这位低调的实干派带领团队打磨出了《Project Makeover》，将玩法拓展为化妆、服装、装修三重维度，精准戳中女性玩家的"改造梦"。随后又打造出《Matchington Mansion》, 凭借这两款游戏, 麦吉太文累计吸金超12亿美元(约87亿人民币）, 巅峰时期月活跃玩家破1000万，稳居在中国手游出海收入榜TOP10。

有人形容: "顾总负责资本布局，赵总才是带项目打仗的人。"

赵永凯在接受采访时也曾表示:"高手多了之后组织结构会发生变化，因为高手过招不需要武术指导，只要保持文化的延续性，搭好健康的土壤即可"。

这句话可以看出，赵永凯极强的产品把控力,形成了隐形层级, "他面试技术岗会直接考美术审美，原画师改稿十次是经常的事。"一位老员工这样说。这种"业务型CEO+高手团队"的模式，虽提升了决策效率，却也导致部分人才因"自主权不足"的问题而离职。

"人员流动率不低，但留下的人成长飞快。" HR曾在某高校的宣讲会上发言。核心矛盾在于：公司需要"能适应赵永凯节奏的高手"，而这类人才往往个性较强。

2023年起，麦吉太文一改低调作风，主动走进清华、纽约大学等校招人才。一位拿到offer的毕业生说："他们展示的爆款流水数据太诱人，但面试时总监反复追问'能否接受快速试错'，让人预感到压力真的不小。"

2024年入职的剧情策划小林想起说：新人培训时被要求一周通关20款三消游戏并拆解叙事框架。"每天睁眼就是消消乐，做梦都在写改造剧本。" 但是高压的工作下, 也能有领导的关怀, 某次她设计的素人改造剧情被赵永凯当面否定，却在深夜收到CEO长达千字的修改建议, "他连主角口红色号偏差都标出来了，这细节控可怕又让人佩服。"

麦吉太文的生活福利方面, 有员工餐厅, 每日提供五星级酒店标准的自助三餐，图书馆藏书可凭兴趣任意申购，还有房补，平时的零食饮品不限量供应， 每周2次下午茶，可以很好的帮员工补充维生素。公司还有免费的健身房，团建也很丰富！

特别是有很多的兴趣社团, "保护员工的个性表达是公司的基因。"人力资源负责人Sonya Sun曾这样解释。她透露公司内部活跃着100多个兴趣社团，摄影社、剧本杀社甚至拖拉机爱好者联盟都能申请经费支持。有一年，一个临时组建的弱关系小队参加亚马逊技术比赛，竟拿到了冠军奖杯。

新员工入职时会收到一份游戏化设计的"新手村"的攻略。转正任务被设计成打卡关卡，校招生还能分配两位导师：业务专家负责技能提升，HR导师专注心理融入。

新员工入职头的三年, 有三件重要的事：快速融入 , 业务过硬 , 正向输出 。入职后, 能听到很多优秀同事的专业经验分享 , 同时公司也会通过一些培训学习的机会等等方式, 来奖励那些积极为他人分享经验的员工 , 从而打造一个知识沉淀经验的氛围 。 其中第一年，新员工还可以可报名"CEO的餐桌", 与CEO共进午餐，有机会面对面交流自己的疑惑或想法体会 。

最后，比较让人羡慕的是"双休不加班"文化, 除非项目紧急，加班还会有加班费。公司有六险一金, 一般15薪, 而且还有季度绩效奖、年度BONUS、一年可拿不少！部分的工资参考如下:

技术岗：unity3d客户端:30-45K ,资深U3D/主程: 45-60K, 游戏主PM: 35-55K, u3d主程序: 50-70K

美术岗: 2D动画设计师: 25-35K, 游戏UI设计师: 20-35K, 游戏角色原画:30-45K

策划岗: 游戏系统策划:25-40K, 系统策划:30-40K, 游戏发行制作人:40-60K

投放运营: 海外游戏广告投放:35-60K, 高级海外投放 30-50K, 游戏产品运营/运营策划:30-60K

北京朝阳区的夜幕下，麦吉太文的灯牌依然明亮。对于最近的裁员, 可能是受到了被AppLovin打包出售的影响, 也可能是跟新出来的项目《Modern Community》表现不佳, 至于麦吉太文未来的出海之路如何, 大家只能拭目以待了! 老铁们, 这样的麦吉太文，你们喜欢吗? 有什么想说的, 欢迎在下面的评论区说说你的想法!返回搜狐，查看更多